Управление HR

Сотрудники – это движущая сила любой компании. Это те люди, которые создают продукт, обеспечивают непрерывность процесса, приносят прибыль. Мы являемся специалистами во всех областях деятельности по данным направлениям. Управление HR – сложный и многогранный процесс, который включает в себя такие блоки как:

  • построение организационной структуры компании, разработка профилей сотрудников, должностных инструкций, штатного расписания,
  • разработка системы мотивации, грейдирование, создание системы KPI,
  • размещение вакансий, анализ резюме, проведение процедур подбора: анкетирование, интервью,
  • адаптация новых сотрудников – разработка планов адаптации, интеграция в корпоративную культуру,
  • оценка персонала – разработка систем аттестаций, ассесментов,
  • развитие и обучение сотрудников – разработка системы обучения, основанной на системе компетенций, важных для гарантированного достижения результата, создание дистанционных систем обучения,
  • кадровый резерв,
  • грамотное увольнение сотрудников.

Получить информацию о тренинге

Заполняя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Санкт-Петербург

+7 (921) 981-9989

Модуль 1. Построение эффективной системы обучения

На первом модуле обсуждаются основные принципы обучения взрослых людей, возникающие в связи с этим особенности построения программ и подачи материала. Изучается Цикл Колба. Связываются между собой компетенции, принятые в организации, с темами обучающих программ и инструментами работы.

Узнать подробнее…

Модуль 2. Поиск кандидатов. Проведение интервью.
Этот модуль предназначен для руководителей, самостоятельно проводящих подбор кандидатов, рекрутёров, менеджеров по подбору. Узнать подробнее…
Модуль 3. Адаптация. Наставничество.

Одним из способов передачи знаний в компании является институт наставничества. Наставник — высокомотивированный, опытный, умеющий передавать знания и опыт сотрудник. Однако организации часто сталкиваются со сложностями при организации этого процесса.

Узнать подробнее…

Модуль 4. Мотивация сотрудников. Грамотное увольнение.

Одним из самых сложных и актуальных вопросов, который мучает директоров по персоналу, руководителей разных уровней. Как замотивировать сотрудников на эффективную работу и при этом не потратить слишком много денег? Четвёртый модуль посвящён обсуждению этого вопроса.

Узнать подробнее…