Инструменты развития

У опытного садовника, который взращивает свой сад, всегда много инвентаря, который помогает ему в работе. Грабли, лопаты, тяпки, лейки, совки, секаторы и так далее. В голове у хорошего садовника много знаний, как избавиться от тли, паутинника, жуков и мошки. На полках его кладовки стоят банки с различными порошками и растворами, которые помогают ему вылечить больное растение, обеспечить обильное цветение или богатство урожая.

Опытный тренер, консультант подобен такому садовнику. С опытом приходит понимание, какие приёмы и знания могут помочь организации, которая встретилась с необходимостью изменений, роста, развития.

Основные инструменты развития:

  • Анализ текущей ситуации с помощью диагностики (анкеты, опросники, тесты, интервью);
  • Стратегическое планирование;
  • Тренинги и семинары по ключевым тематикам;
  • Посттренинговое сопровождение сотрудников – в групповом и индивидуальном формате;
  • Коучинг – индивидуальная и ювелирная работа с руководителями по «органке» навыков и знаний;
  • Группы решения проблем – особый вид работы, который используется для разрешения конфликтных ситуаций в организации, поиска новых решений, подготовке к важным переговорам или выпуску нового продукта на рынок.

Мудрость садовника в том, чтобы не мешать расти цветам и деревьям и помогать тогда и так, как полезно.

Мудрость консультанта в том, чтобы верить в мудрость организации и людей, в ней работающих. Предлагать только те инструменты, которые действительно необходимы и достаточны для дальнейшего движения вперёд.

Мы – мудрые консультанты. Мы предлагаем то, что необходимо и достаточно!

Получить информацию о тренинге

Заполняя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Санкт-Петербург

+7 (921) 981-9989