У опытного садовника, который взращивает свой сад, всегда много инвентаря, который помогает ему в работе. Грабли, лопаты, тяпки, лейки, совки, секаторы и так далее. В голове у хорошего садовника много знаний, как избавиться от тли, паутинника, жуков и мошки. На полках его кладовки стоят банки с различными порошками и растворами, которые помогают ему вылечить больное растение, обеспечить обильное цветение или богатство урожая.
Опытный тренер, консультант подобен такому садовнику. С опытом приходит понимание, какие приёмы и знания могут помочь организации, которая встретилась с необходимостью изменений, роста, развития.
Основные инструменты развития:
- Анализ текущей ситуации с помощью диагностики (анкеты, опросники, тесты, интервью);
- Стратегическое планирование;
- Тренинги и семинары по ключевым тематикам;
- Посттренинговое сопровождение сотрудников – в групповом и индивидуальном формате;
- Коучинг – индивидуальная и ювелирная работа с руководителями по «органке» навыков и знаний;
- Группы решения проблем – особый вид работы, который используется для разрешения конфликтных ситуаций в организации, поиска новых решений, подготовке к важным переговорам или выпуску нового продукта на рынок.
Мудрость садовника в том, чтобы не мешать расти цветам и деревьям и помогать тогда и так, как полезно.
Мудрость консультанта в том, чтобы верить в мудрость организации и людей, в ней работающих. Предлагать только те инструменты, которые действительно необходимы и достаточны для дальнейшего движения вперёд.
Мы – мудрые консультанты. Мы предлагаем то, что необходимо и достаточно!