Эффективное прохождение интервью – как продать себя дороже.
Вам кажется, что в вашей жизни настал момент, когда вы готовы двигаться дальше, оставить текущую компанию и искать новое место работы. Это непростой процесс, который содержит в себе много подводных камней и нюансов. Часто прохождение интервью – это психологический танец между кандидатом и рекрутёром.
Что собой представляет интервью? Это продажа своих навыков и компетенций компании. Но прежде всего — это встреча кандидата и менеджера по персоналу. И эта встреча должна пройти так, чтобы понравиться менеджеру. Чего греха таить — многие менеджеры по персоналу обладают довольно своеобразным представлением о том, как необходимо проводить интервью. И вы можете научиться делать всё «правильно», но это вам никак не поможет в беседе именно с этой милой девушкой. Потому, что для неё важнее сколько и где вы работали, чем содержание вашей работы. Важно уметь быть в контакте с рекрутёром, чутко реагировать на её вопросы, не попадаться в ловушки, пройти на тонкому краю правды и красивого вымысла.
Не стоит забывать и про второй и третий туры: директор по персоналу, будущий руководитель. А иногда и генеральный директор или собственник. Эти интервью тоже будут иметь свою специфику.
Есть ещё одна национальная особенность, которая мешает кандидату во время интервью — стремление не выпячиваться, быть скромным. Любых заметных людей в Российской истории часто «выкорчёвывали». И отсюда родилась культура незаметности, серости. А на интервью вам важно показать «товар» лицом, проявить себя с лучшей стороны, провести презентацию своих навыков по высшему разряду. И это непростая история для многих соискателей.
Как грамотно составить резюме? Как одеться на первую встречу? Как правильно отвечать на вопросы? Какие ловушки расставляют рекрутёры и как грамотно из них выбраться? Как говорить про зарплату? Что рассказывать про предыдущую работу? На все эти вопросы вы сможете найти ответы в индивидуальной или групповой консультации на данную тему.