Модуль 1. Построение эффективной системы обучения

На первом модуле обсуждаются основные принципы обучения взрослых людей, возникающие в связи с этим особенности построения программ и подачи материала. Изучается Цикл Колба. Связываются между собой компетенции, принятые в организации, с темами обучающих программ и инструментами работы.

Каковы преимущества наличия системы обучения в организации?

  • Обучение только тому, что повышает прибыльность организации
  • Обучение всех сотрудников на всех уровнях
  • Все сотрудники: новички и опытные обладают одинаковым базовым объёмом знаний
  • Минимизация расходов на адаптацию
  • Преемственность системы оценки и системы обучения: одно помогает и соответствует другому
  • Ценные, уникальные знания формализуются и остаются в организации при увольнении сотрудников

Первый модуль предназначен для создания дизайна системы обучения. В зависимости от специфики организации, система обучения может быть в большей степени ориентирована на производственные подразделения, продающие или сервисные. Делать акцент на обучении продукту, навыкам обслуживания, управления. В большей степени опираться на групповую очную работу (тренинги), индивидуальную (коучинг), удалённую (дистанционное обучение).

Участники обучения на данном модуле получают полноценный набор знаний и инструментов для построения системы обучения в своей организации.

Получить информацию о тренинге

Заполняя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Санкт-Петербург

+7 (921) 981-9989